一、职域开拓业务部经理待遇

1.基本薪酬4300-9000元；

2.业绩薪酬分为管理绩效 个人实际业绩实际，上不封顶；
3.享受长期服务津贴、辅导人津贴、社保，社保补贴及意外险（不参与考核发放），同时可获得总、分公司设立的业务拓展方案奖励；

4.总公司外出专属培训不低于2次，分公司不定期培训学习。
5.可获得分公司资源进行开拓。

二、招聘条件：

任职资格：
1.年龄原则上在28—45周岁之间，本科及以上学历；身体健康，品行端正，通过公司司法筛查，无不良记录，具有创新精神、敬业精神和进取精神；；
2.具有5年及以上政府、金融、保险、销售管理工作经历，具有优秀的业务拓展、团队管理和培训辅导能力者优先；特别优秀者，经审批后可适当放宽条件；
3.新招聘的业务部经理须就工作内容、薪资报酬、考核标准、岗位职责等事项做如实说明。

一、职域开拓客户经理待遇：
1.基本薪酬3700-9000元（不含助理客户经理）；
2.业绩薪酬根据业绩实际达成发放，上不封顶；
3.享受长期服务津贴、辅导人津贴、社保，社保补贴及意外险（不参与考核发放），同时可获得总、分公司设立的业务拓展方案奖励；4.总公司外出专属培训不低于2次，分公司不定期培训学习。
5.可获得分公司资源进行开拓。

二、招聘条件：

1.年龄原则上在20—45周岁之间，大专及以上学历；身体健康，品行端正，通过公司司法筛查，无不良记录；

3.具有1年以上保险销售经验或2年以上销售经验；特别优秀者，经审批后可适当放宽条件；

5.新招聘无工作经验的客户经理原则上套接助理客户经理职级

6.新招聘的客户经理须就工作内容、薪资报酬、考核标准、岗位职责等事项做如实说明；

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